27 de octubre de 2008
Resoluciones del Consejo Directivo de CONADU Histórica
En la Ciudad de San Salvador de Jujuy, a los 24 días del mes de octubre de 2008, siendo las 13:00 hs. se constituye el Plenario de Secretarios/as Generales de la Federación Nacional de Docentes, Investigadores y Creadores Universitarios (CONADU Histórica), con la presencia de los representantes de las siguientes Asociaciones de Base: 1) AGD-UBA, 2) ADIUNJu (Jujuy), 3) ADUNCE (Centro), 4) ADUNC (Comahue), 5) FADIUNC (Cuyo), 6) ARDU (La Rioja), 7) ADUL (Litoral), 8) ADIUNPA (Patagonia Austral), 9) ADIUNSa (Salta), 10) ADICUS (San Juan), 11) AGD-IUNA y 12) ADIUNT (Tucumán).Finalizado el informe de Mesa Ejecutiva por Secretaría General y los correspondientes a las Asociaciones de Base a través de los/as Secretarios/as Generales, y luego de las deliberaciones en base a la actual crisis mundial y tomando como base la premisa de que no debemos ser los trabajadores los que paguemos las consecuencias con la no discusión de salarios, los congelamientos de planta y todo tipo de ajuste, el Plenario de la CONADU HISTÓRICA RESOLVIÓ:1) Ratificar la continuidad del Plan de Lucha Nacional de la Federación por un salario equivalente a la media canasta familiar para el cargo testigo ($2.000), 82% móvil para las jubilaciones, pago a los ad-honorem, estabilidad laboral, y triplicación del presupuesto para las universidades nacionales.2) Convocar a Jornadas de Protesta en las siguientes fechas, con suspensión de actividades a partir de las 10:00 hs y por el tiempo de la actividad propuesta:a) Miércoles 5 de noviembre: Jornada de protesta por la Jubilación Móvil, con acciones de movilización y debate en todo el país.b) Jueves 13 de noviembre: Escrache y batucada por el Salario frente al Ministerio de Educación de la Nación.c) Jueves 20 de noviembre: Instalación de gazebo, batucada y festival por el Presupuesto frente al Ministerio de Educación de la Nación.d) Viernes 28 de noviembre: Constitución del Congreso Ordinario de la Federación frente al Ministerio de Trabajo de la Nación por la Estabilidad laboral, Recomposición salarial y Convocatoria a Paritarias Docentes Generales.e) Jornada de Movilización y Protesta el día en que se trate el Presupuesto en el Congreso de la Nación.3) Convocar a todos los gremios de la educación a un Paro Nacional Educativo, en fecha a convenir.4) Proponer a la CTA la convocatoria a un Paro Nacional por los reclamos de todos los sectores, en fecha a convenir.Universidades que adhieren: BUENOS AIRES- AGD UBA; CENTRO de la PROVINCIA DE BS. AS. - ADUNCE; CUYO - FADIUNC; CATAMARCA - GDU; COMAHUE - ADUNC; JUJUY - ADIUNJu; LANÚS - ADUNLa; LA PAMPA - ADU - La Pampa ; LA RIOJA-ARDU ; LITORAL-ADUL; LUJAN-ADUNLu; MISIONES-ADUNaM; NORDESTE- ADIUNNE; PATAGONIA AUSTRAL - ADIUNPA; PATAGONIA SAN JUAN BOSCO - ADU - PSJB; QUILMES-ADIUNQ; SALTA-ADIUNSa; SAN JUAN-ADICUS; TUCUMAN- ADIUNT, BAHIA BLANCA- ADUNS; Instituto universitario Nacional IUNA. San Miguel de Tucumán, 26 de octubre de 2008.
23 de octubre de 2008
Balance de la gestión 2006-2007
En estos dos años, llevamos a cabo distintas iniciativas por mejorar nuestras condiciones de trabajo en las que estuvimos rodeados de docentes de varias cátedras, que como nosotros se indignan al ver como día a día se dificulta la realización de nuestras tareas.
1- Pago del decreto 1610/93
En la Facultad de Medicina nos dimos cuenta que alrededor de 800 docentes no percibían la suma fija remunerativa y bonificable correspondiente al decreto 1610/93 (código 169), pese a reunir los requisitos correspondientes. Se realizaron pedidos formales a las autoridades de la Facultad de Medicina y de la UBA quienes finalmente lo reconocieron y lo pagaron como adicional no bonificable pero sin el reconocimiento de la retroactividad. El derecho al retroactivo aún se puede reclamar y el abogado del gremio está a disposición de los docentes que estén dispuestos a iniciar acciones en ese sentido. A fines del 2005, la CONADU HISTÓRICA de la que formamos parte consiguió luego de paros y movilizaciones el blanqueo de todas las sumas adicionales “en negro” que pagaban las universidades incluyendo el decreto 1610/93.
2- Reconocimiento de la antigüedad para los docentes ad-honorem.
También nos dimos cuenta que La Facultad de Medicina no reconocía los años trabajados como docentes ad-honorem, cuando esos docentes empezaban a cobrar su sueldo siendo una de las pocas facultades que no lo reconocía. Esto era realmente un atropello a nuestro sueldo y a nuestra dignidad, ya que los años de antigüedad pesan mucho dentro del sueldo docente siendo aproximadamente la mitad la mitad del sueldo cobrado a partir de 15 años de antigüedad.
A partir de octubre del 2007, después de aportar pruebas de que otras facultades lo pagaban directamente y sin ningún trámite, se reconoció la antigüedad previo reclamo por carta a Mesa de Entrada con copia a AGD-Medicina quien después debía ocuparse de acelerar el trámite.
Este año el trámite es más sencillo y los docentes ad honorem que reciben un cargo rentado se les reconoce su antigüedad si presentan un certificado de servicios. La antigüedad se cobra por el código 120 si tiene menos de 5 años de antigüedad y por el 103 con más de 5 años.
3- Charlas informativas para los docentes.
Por pedido de muchos docentes sobre cuestiones relacionadas con sus derechos laborales decidimos organizar dos charlas informativas:
- Jubilación actual y proyecto de CONADU HISTÓRICA del 82 % móvil
- Condiciones de trabajo y contaminación ambiental.
4- Cargos para los docentes ad-honorem.
Durante más de 10 años, AGD-UBA denunció los docentes que trabajaba sin cobrar bajo la denominación de docentes ad honorem. La Facultad de Medicina es una de las que más docentes tiene en esa condición. No hay cifras oficiales pero creemos que son alrededor de 5000 los docentes ad honorem que con su trabajo aseguran el dictado de clases a todos los estudiantes que cursan el ciclo biomédico y clínico.
En el 2005, la autoridades de la UBA se ven obligadas a reconoce el trabajo ad honorem de más de 15 mil docentes. Luego lo hacen otras universidades públicas del interior del país y logramos incluirlo en las negociaciones salariales entre el Ministerio de Educación representado por el Secretario de Políticas Universitarias y la CONADU HISTÓRICA. A mediados de 2007 como resultado de paros, movilizaciones, clases públicas se logra el compromiso del Ministerio de Educación de otorgar fondos para la creación de 3000 cargos de JTP simple con 10 años de antigüedad. De esa cifra, 2000 fueron entregadas a la UBA por ser la Universidad que más docentes ad-honorem tiene del país, y de esa cifra 400 serán dados ala Facultad de Medicina. El Consejo Directivo de Medicina resuelve formar una Comisión ad hoc para organizar la manera en que se iban a dar los nuevos cargos e invita a AGD-Medicina a integrarla. La decisión de esa comisión fue que 240 serían para Carreras Conexas y 160 para la Carrera de Medicina, de las cuales 100 serían dados a las materias del ciclo Biomédico y 60 a la del ciclo Clínico. Luego de cuestiones administrativas que demoraban las asignaciones innecesariamente se comenzó a implementar el programa. A principio del mes de junio se efectivizaron los primeros 73 cargos de Ayudantes de 1era y JTP quienes cobraron su sueldo y el retroactivo a Diciembre de 2007. Este fue un momento histórico que demuestra que con la lucha consecuente se puede revertir las condiciones docentes. Ahora reclamamos la continuación del programa en tiempo y forma así como que el retroactivo sea a Setiembre de 2007, fecha en la cual se firmó el acta de compromiso en el Ministerio.
5- Conformación de la Asamblea Interclaustros para la pelea por el gas.
Este año comenzamos con asambleas y reuniones con el Decano y la asesoría técnica, porque la empresa Metrogas interrumpió el servicio de gas por desperfectos en las cañerías. Ya lo había hecho en el 2006 señalando el estado deficiente de la misma pero re-establecio el servicio ante nuestras protestas y la presión de las autoridades. Sin embargo las autoridades no hicieron los arreglos pertinentes y la empresa Metrogas decidió una nueva interrupción del servicio. Nosotros nos movilizamos para exigir a las autoridades de la Facultad de Medicina una pronta solución y al no obtener respuesta nos movilizamos al Consejo Superior. Allí se logró firmar un compromiso del Rector para peticionar al Ministerio el presupuesto necesario para los arreglos de la red de gas. Luego volvimos al Consejo Directivo de la Facultad, donde observamos cómo la mayoría de los integrantes no estaba muy preocupado por el tema, para solicitar que se diera rápido curso a un proyecto de la Asesoría Técnica de colocación de bocas de gas de un caño maestro como solución de emergencia . Finalmente hace dos semanas, se realizó una movilización al Ministerio de Educación, que fue bastante numerosa. Con todo esto, pudimos lograr que:
- La UBA le entregue a la Facultad el dinero para la obra provisoria del gas.
- La Cámara de Diputados vote 15 millones de pesos para resolver el problema del gas en todas las facultades de la UBA.
- Que de esos 15 millones , le entreguen a Medicina 7 millones.
- Que la Facultad coloque estufas eléctricas para reemplazar a las de gas, en todas las aulas y salones de Trabajos Prácticos.
1- Pago del decreto 1610/93
En la Facultad de Medicina nos dimos cuenta que alrededor de 800 docentes no percibían la suma fija remunerativa y bonificable correspondiente al decreto 1610/93 (código 169), pese a reunir los requisitos correspondientes. Se realizaron pedidos formales a las autoridades de la Facultad de Medicina y de la UBA quienes finalmente lo reconocieron y lo pagaron como adicional no bonificable pero sin el reconocimiento de la retroactividad. El derecho al retroactivo aún se puede reclamar y el abogado del gremio está a disposición de los docentes que estén dispuestos a iniciar acciones en ese sentido. A fines del 2005, la CONADU HISTÓRICA de la que formamos parte consiguió luego de paros y movilizaciones el blanqueo de todas las sumas adicionales “en negro” que pagaban las universidades incluyendo el decreto 1610/93.
2- Reconocimiento de la antigüedad para los docentes ad-honorem.
También nos dimos cuenta que La Facultad de Medicina no reconocía los años trabajados como docentes ad-honorem, cuando esos docentes empezaban a cobrar su sueldo siendo una de las pocas facultades que no lo reconocía. Esto era realmente un atropello a nuestro sueldo y a nuestra dignidad, ya que los años de antigüedad pesan mucho dentro del sueldo docente siendo aproximadamente la mitad la mitad del sueldo cobrado a partir de 15 años de antigüedad.
A partir de octubre del 2007, después de aportar pruebas de que otras facultades lo pagaban directamente y sin ningún trámite, se reconoció la antigüedad previo reclamo por carta a Mesa de Entrada con copia a AGD-Medicina quien después debía ocuparse de acelerar el trámite.
Este año el trámite es más sencillo y los docentes ad honorem que reciben un cargo rentado se les reconoce su antigüedad si presentan un certificado de servicios. La antigüedad se cobra por el código 120 si tiene menos de 5 años de antigüedad y por el 103 con más de 5 años.
3- Charlas informativas para los docentes.
Por pedido de muchos docentes sobre cuestiones relacionadas con sus derechos laborales decidimos organizar dos charlas informativas:
- Jubilación actual y proyecto de CONADU HISTÓRICA del 82 % móvil
- Condiciones de trabajo y contaminación ambiental.
4- Cargos para los docentes ad-honorem.
Durante más de 10 años, AGD-UBA denunció los docentes que trabajaba sin cobrar bajo la denominación de docentes ad honorem. La Facultad de Medicina es una de las que más docentes tiene en esa condición. No hay cifras oficiales pero creemos que son alrededor de 5000 los docentes ad honorem que con su trabajo aseguran el dictado de clases a todos los estudiantes que cursan el ciclo biomédico y clínico.
En el 2005, la autoridades de la UBA se ven obligadas a reconoce el trabajo ad honorem de más de 15 mil docentes. Luego lo hacen otras universidades públicas del interior del país y logramos incluirlo en las negociaciones salariales entre el Ministerio de Educación representado por el Secretario de Políticas Universitarias y la CONADU HISTÓRICA. A mediados de 2007 como resultado de paros, movilizaciones, clases públicas se logra el compromiso del Ministerio de Educación de otorgar fondos para la creación de 3000 cargos de JTP simple con 10 años de antigüedad. De esa cifra, 2000 fueron entregadas a la UBA por ser la Universidad que más docentes ad-honorem tiene del país, y de esa cifra 400 serán dados ala Facultad de Medicina. El Consejo Directivo de Medicina resuelve formar una Comisión ad hoc para organizar la manera en que se iban a dar los nuevos cargos e invita a AGD-Medicina a integrarla. La decisión de esa comisión fue que 240 serían para Carreras Conexas y 160 para la Carrera de Medicina, de las cuales 100 serían dados a las materias del ciclo Biomédico y 60 a la del ciclo Clínico. Luego de cuestiones administrativas que demoraban las asignaciones innecesariamente se comenzó a implementar el programa. A principio del mes de junio se efectivizaron los primeros 73 cargos de Ayudantes de 1era y JTP quienes cobraron su sueldo y el retroactivo a Diciembre de 2007. Este fue un momento histórico que demuestra que con la lucha consecuente se puede revertir las condiciones docentes. Ahora reclamamos la continuación del programa en tiempo y forma así como que el retroactivo sea a Setiembre de 2007, fecha en la cual se firmó el acta de compromiso en el Ministerio.
5- Conformación de la Asamblea Interclaustros para la pelea por el gas.
Este año comenzamos con asambleas y reuniones con el Decano y la asesoría técnica, porque la empresa Metrogas interrumpió el servicio de gas por desperfectos en las cañerías. Ya lo había hecho en el 2006 señalando el estado deficiente de la misma pero re-establecio el servicio ante nuestras protestas y la presión de las autoridades. Sin embargo las autoridades no hicieron los arreglos pertinentes y la empresa Metrogas decidió una nueva interrupción del servicio. Nosotros nos movilizamos para exigir a las autoridades de la Facultad de Medicina una pronta solución y al no obtener respuesta nos movilizamos al Consejo Superior. Allí se logró firmar un compromiso del Rector para peticionar al Ministerio el presupuesto necesario para los arreglos de la red de gas. Luego volvimos al Consejo Directivo de la Facultad, donde observamos cómo la mayoría de los integrantes no estaba muy preocupado por el tema, para solicitar que se diera rápido curso a un proyecto de la Asesoría Técnica de colocación de bocas de gas de un caño maestro como solución de emergencia . Finalmente hace dos semanas, se realizó una movilización al Ministerio de Educación, que fue bastante numerosa. Con todo esto, pudimos lograr que:
- La UBA le entregue a la Facultad el dinero para la obra provisoria del gas.
- La Cámara de Diputados vote 15 millones de pesos para resolver el problema del gas en todas las facultades de la UBA.
- Que de esos 15 millones , le entreguen a Medicina 7 millones.
- Que la Facultad coloque estufas eléctricas para reemplazar a las de gas, en todas las aulas y salones de Trabajos Prácticos.
Propuestas para el futuro
Sabemos que estos años fueron muy duros con respecto a las peleas que tuvimos que dar, pero sabemos también que tenemos mucho para seguir peleando. Nuestra facultad es una de las que menos respetan los derechos de los docentes, por lo que
Exigimos:
1- La reforma estatutaria de la Universidad para que se incorporen al cogobierno los docentes auxiliares. Que en el nuevo estatuto se instituya el claustro docente único, compuesto por los docentes de todas la categorías, profesores y auxiliares, regulares e interinos. Que se aumente la proporción de la representación estudiantil en los órganos de gobierno de la UBA. Que se incorpore a los no docentes al cogobierno con representantes electos por el voto obligatorio de todos los trabajadores.
2- Aumento de presupuesto Universitario para permitir la renta de todos los docentes ad-honorem, la media canasta familiar para el cargo testigo (ayudante de 1era dedicación semiexclusiva) y la aplicación del nomenclador, el mantenimiento y reparación edilicia, el otorgamiento de subsidios de investigación a todos los grupos que producen conocimiento en el ámbito universitario de acuerdo a lo solicitado para realizar los proyectos de investigación aprobados. Debemos también exigir que los cargos con dedicación exclusiva son para docentes que realizan tareas de investigación.
3- Regularización de todos los cargos interinos. El Consejo Directivo debe asegurar la transparencia en los concursos docentes mediante la obligatoriedad de presentar los órdenes de méritos con los puntajes otorgados por antecedentes docentes y de investigación así como el nombramiento de veedores de un padrón previamente elaborado para asegurar el juicio de pares. Debemos pelear por que se exija el cumplimiento de las excusaciones y recusaciones de jurados con intereses científicos relacionados con los concursantes.
4- Estabilidad de los docentes hasta concurso. El Consejo Directivo y Consejo Superior deben modificar al reglamento de docentes auxiliares para que la regularidad se mantenga al vencimiento de la designación hasta sustanciación del concurso de renovación. Esta norma se cumple para la renovación de cargos de profesores pero no es válida para la renovación de cargos de auxiliares docentes. Mantener la estabilidad de los docentes interinos hasta el concurso, única forma de impedir que sean la variable de ajuste en el presupuesto de la Facultad.
5- Condiciones de trabajo adecuadas que incluye la reparación de baños, cloacas, sistemas de ventilación, electricidad, gas, ascensores, las cloacas. Es una obligación de las autoridades de la Facultad evitar la descarga de material tóxico y gases contaminantes en el medio ambiente que pueda dañar la salud de quienes estudian y trabajan.
6- Que DOSUBA sea conducida por sus afiliados, financiada por la UBA donde la cobertura sea sin cargo para los docentes ad honorem y sin coseguros para los docentes rentados. Mejor accesibilidad, oferta y calidad de los servicios gratuitos para todos los docentes. En lo inmediato exigimos la reforma del actual Consejo Asesor de Gestión reemplazando a los dos “representantes sindicales” de Aduba por los genuinos representantes sindicales de los docentes universitarios, de AGD-UBA.
7- Un espacio para jardines maternales para que los hijos de los docentes puedan tener un lugar donde estar, cerca de los padres cuando realizan su trabajo.
Exigimos:
1- La reforma estatutaria de la Universidad para que se incorporen al cogobierno los docentes auxiliares. Que en el nuevo estatuto se instituya el claustro docente único, compuesto por los docentes de todas la categorías, profesores y auxiliares, regulares e interinos. Que se aumente la proporción de la representación estudiantil en los órganos de gobierno de la UBA. Que se incorpore a los no docentes al cogobierno con representantes electos por el voto obligatorio de todos los trabajadores.
2- Aumento de presupuesto Universitario para permitir la renta de todos los docentes ad-honorem, la media canasta familiar para el cargo testigo (ayudante de 1era dedicación semiexclusiva) y la aplicación del nomenclador, el mantenimiento y reparación edilicia, el otorgamiento de subsidios de investigación a todos los grupos que producen conocimiento en el ámbito universitario de acuerdo a lo solicitado para realizar los proyectos de investigación aprobados. Debemos también exigir que los cargos con dedicación exclusiva son para docentes que realizan tareas de investigación.
3- Regularización de todos los cargos interinos. El Consejo Directivo debe asegurar la transparencia en los concursos docentes mediante la obligatoriedad de presentar los órdenes de méritos con los puntajes otorgados por antecedentes docentes y de investigación así como el nombramiento de veedores de un padrón previamente elaborado para asegurar el juicio de pares. Debemos pelear por que se exija el cumplimiento de las excusaciones y recusaciones de jurados con intereses científicos relacionados con los concursantes.
4- Estabilidad de los docentes hasta concurso. El Consejo Directivo y Consejo Superior deben modificar al reglamento de docentes auxiliares para que la regularidad se mantenga al vencimiento de la designación hasta sustanciación del concurso de renovación. Esta norma se cumple para la renovación de cargos de profesores pero no es válida para la renovación de cargos de auxiliares docentes. Mantener la estabilidad de los docentes interinos hasta el concurso, única forma de impedir que sean la variable de ajuste en el presupuesto de la Facultad.
5- Condiciones de trabajo adecuadas que incluye la reparación de baños, cloacas, sistemas de ventilación, electricidad, gas, ascensores, las cloacas. Es una obligación de las autoridades de la Facultad evitar la descarga de material tóxico y gases contaminantes en el medio ambiente que pueda dañar la salud de quienes estudian y trabajan.
6- Que DOSUBA sea conducida por sus afiliados, financiada por la UBA donde la cobertura sea sin cargo para los docentes ad honorem y sin coseguros para los docentes rentados. Mejor accesibilidad, oferta y calidad de los servicios gratuitos para todos los docentes. En lo inmediato exigimos la reforma del actual Consejo Asesor de Gestión reemplazando a los dos “representantes sindicales” de Aduba por los genuinos representantes sindicales de los docentes universitarios, de AGD-UBA.
7- Un espacio para jardines maternales para que los hijos de los docentes puedan tener un lugar donde estar, cerca de los padres cuando realizan su trabajo.
20 de octubre de 2008
Informe Situación Ad Honorem
Informamos a nuestros afiliados que las autoridades de la Facultad de Medicina están elaborando un listado de los AUXILIARES DOCENTES
AD HONOREM (ayudantes de 2º, ayudantes de 1º y JTP), designados hasta el año 2006 inclusive, con el objetivo de que a partir del mes de mayo empiecen a percibir su correspondiente SALARIO.
VERIFICÁ SI TU NOMBRE ESTÁ EN EL LISTADO.
Historia de un reclamo
Hace varios años que nuestro gremio viene luchando por salario para los docentes ad-honorem. En nuestra Facultad esa cifra ascienden a 8.000, la más alta de toda la UBA.
Luego de la lucha de 2005, los docentes universitarios logramos imponer tanto en la llamada opinión pública como frente al gobierno las condiciones de trabajo de los docentes ad honorem. En el acta de ese año, las autoridades del Ministerio habían asumido, por primera vez, el compromiso de designar con salario a los 20.600 trabajadores –según cifras oficiales- que no cobran salario. Sin embargo, tal compromiso no fue cumplido. Durante todo 2006 sostuvimos planes de lucha y denuncias de esta situación, junto con el reclamo por la media canasta para el cargo testigo, el blanqueo y el 85% móvil para los jubilados. El avance de estas negociaciones se inscribe en este largo proceso de movilización de los docentes universitarios.
A fines del 2006 se constituyó una comisión, formada por el Gobierno y la CONADU HISTORICA, para tratar específicamente la situación de los docentes sin salario en todas las universidades del país. El 18 de diciembre la Mesa Ejecutiva de CONADU HISTÓRICA se reunió en el Ministerio de Educación, el Dr. Alberto Dibbern, Secretario de Políticas Universitarias. En dicha reunión se nos informó que se estaba recopilando la información proveniente de las Universidades Nacionales para comenzar a pagarles a los docentes que desarrollaban tareas de enseñanza de forma gratuita.
El jueves 8 de marzo de 2007 se llevó a cabo una nueva reunión con el Ministerio. La CONADUH y la AGD UBA intervienen allí con el reclamo de la designación con salario de todos los docentes frente a curso y/o en tareas de investigación y extensión.
Durante el mismo mes de marzo la AGD UBA solicitó una entrevista con el rector de la UBA, Dr. Rubén Hallú y, entre otras cuestiones, se pidió información sobre el estado de situación del pago efectivo a los ad-honorem. El rector se excusó manifestando que los listados que le fueron elevados de las respectivas Facultades “no estaban completos” por lo que les solicitó a las Facultades que elaboren nuevamente los listados.
En incontables oportunidades AGD Medicina solicitó el listado de todos los docentes AH de nuestra Facultad y la respuesta fue siempre la misma “el responsable de autorizar dicho pedido no se encuentra en este momento”.
Al considerar que se estaba dilatando una respuesta favorable AGD Medicina solicitó una entrevista con el Secretario Académico de la Facultad, Dr. Antonio De los Santos, quien nos derivó al subsecretario académico, Dr. Carli, responsable de las gestiones entre la Facultad de Medicina y las autoridades de la UBA por este tema. Así, el lunes 26 de marzo se realizó la reunión y el Dr. Carli nos informó que había solicitado el listado de los AH a los Directores de los Departamentos de la Facultad y a las 60 UDH.
El jueves 29 de marzo de 2007 vencía el plazo para elevar este listado a las autoridades de la UBA.
Veíamos con preocupación los pasos que estaba dando la Facultad respecto a este reclamo ya histórico de los docentes: A igual trabajo, igual salario.
Más que nunca, tenemos que organizarnos. La organización y la movilización son el único reaseguro para poder conquistar este año el derecho al salario para todos.
Comisión Directiva
AGD Medicina
AD HONOREM (ayudantes de 2º, ayudantes de 1º y JTP), designados hasta el año 2006 inclusive, con el objetivo de que a partir del mes de mayo empiecen a percibir su correspondiente SALARIO.
VERIFICÁ SI TU NOMBRE ESTÁ EN EL LISTADO.
Historia de un reclamo
Hace varios años que nuestro gremio viene luchando por salario para los docentes ad-honorem. En nuestra Facultad esa cifra ascienden a 8.000, la más alta de toda la UBA.
Luego de la lucha de 2005, los docentes universitarios logramos imponer tanto en la llamada opinión pública como frente al gobierno las condiciones de trabajo de los docentes ad honorem. En el acta de ese año, las autoridades del Ministerio habían asumido, por primera vez, el compromiso de designar con salario a los 20.600 trabajadores –según cifras oficiales- que no cobran salario. Sin embargo, tal compromiso no fue cumplido. Durante todo 2006 sostuvimos planes de lucha y denuncias de esta situación, junto con el reclamo por la media canasta para el cargo testigo, el blanqueo y el 85% móvil para los jubilados. El avance de estas negociaciones se inscribe en este largo proceso de movilización de los docentes universitarios.
A fines del 2006 se constituyó una comisión, formada por el Gobierno y la CONADU HISTORICA, para tratar específicamente la situación de los docentes sin salario en todas las universidades del país. El 18 de diciembre la Mesa Ejecutiva de CONADU HISTÓRICA se reunió en el Ministerio de Educación, el Dr. Alberto Dibbern, Secretario de Políticas Universitarias. En dicha reunión se nos informó que se estaba recopilando la información proveniente de las Universidades Nacionales para comenzar a pagarles a los docentes que desarrollaban tareas de enseñanza de forma gratuita.
El jueves 8 de marzo de 2007 se llevó a cabo una nueva reunión con el Ministerio. La CONADUH y la AGD UBA intervienen allí con el reclamo de la designación con salario de todos los docentes frente a curso y/o en tareas de investigación y extensión.
Durante el mismo mes de marzo la AGD UBA solicitó una entrevista con el rector de la UBA, Dr. Rubén Hallú y, entre otras cuestiones, se pidió información sobre el estado de situación del pago efectivo a los ad-honorem. El rector se excusó manifestando que los listados que le fueron elevados de las respectivas Facultades “no estaban completos” por lo que les solicitó a las Facultades que elaboren nuevamente los listados.
En incontables oportunidades AGD Medicina solicitó el listado de todos los docentes AH de nuestra Facultad y la respuesta fue siempre la misma “el responsable de autorizar dicho pedido no se encuentra en este momento”.
Al considerar que se estaba dilatando una respuesta favorable AGD Medicina solicitó una entrevista con el Secretario Académico de la Facultad, Dr. Antonio De los Santos, quien nos derivó al subsecretario académico, Dr. Carli, responsable de las gestiones entre la Facultad de Medicina y las autoridades de la UBA por este tema. Así, el lunes 26 de marzo se realizó la reunión y el Dr. Carli nos informó que había solicitado el listado de los AH a los Directores de los Departamentos de la Facultad y a las 60 UDH.
El jueves 29 de marzo de 2007 vencía el plazo para elevar este listado a las autoridades de la UBA.
Veíamos con preocupación los pasos que estaba dando la Facultad respecto a este reclamo ya histórico de los docentes: A igual trabajo, igual salario.
Más que nunca, tenemos que organizarnos. La organización y la movilización son el único reaseguro para poder conquistar este año el derecho al salario para todos.
Comisión Directiva
AGD Medicina
16 de octubre de 2008
JUBILACIÓN MÓVIL DE LOS DOCENTES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES
Colegas, ponemos a vuestra disposición un amplio y excelente material creado para orientación y esclarecimiento de nuestros docentes.
Lo hacemos como parte de la campaña por la jubilación movil.
Recordamos y recomendamos a quienes lo necesiten que el Estudio González atiende las consultas y trámites de nuestros afiliados en el tema previsional y jubilatorio. Los miércoles los abogados del Estudio atienden en la sede de AGD M.T. de Alvear 2230, Of.207 de 16 a 18 horas. TE 4954 0826. Los demás días en el Estudio. Solicitar hora en el Te de AGD UBA. Otras consultas: agd@mail.fsoc.uba.ar
http://www.aduns.org/documentos/jubilacionmovil.pdf
Una publicación dinámica de la CONADU HISTÓRICA
¿Conocés el proyecto de jubilación móvil para los docentes de las universidades de la CONADU HISTÓRICA? + ¿Creés que el proyecto que tiene media sanción en Senadores impulsa la jubilación móvil? + ¿Sabés que expresaron los senadores en la sesión en la que se aprobó dicho proyecto? + ¿Cuál es el contenido de las leyes 22.929 y 24.016? + ¿Sabés que la CONADU HISTÓRICA se reunió con los Presidentes y miembros de las Comisiones de Previsión y Seguridad Social y de Educación de la Cámara de Diputados? + ¿Conocés la resolución de la Universidad Nacional del Centro con respecto a jubilaciones? + ¿Sabés que la CONADU HISTÓRICA tuvo una audiencia con Secretario de Seguridad Social de la Nación? + ¿Que dice la Resolución SSS 955/08? + ¿Cómo nos afecta? + ¿Conocés los fallos de la Corte Suprema que consideraron la situación de dos jubilados docentes? + ¿Conocé lo que opinaron el Dr. Horacio R. González y el periodista Ismael Bermúdez en la conferencia -debate que pronunciaron en el Congreso Extraordinario de la CONADU HISTÓRICA?
Todas las respuestas las podés encontrar si pulsás en: http://www.aduns.org/documentos/jubilacionmovil.pdf - una publicación dinámica - de permanente acualización - que refiere a la jubilación de los docentes de las universidades nacionales. Fue presentado en el Plenario del CIN el jueves 10 de julio de 2008.-
CONADU HISTÓRICA
Federación Nacional de Docentes, Investigadores y Creadores Universitarios
Personería Gremial MTEySS Nº 339/08
conaduh@arnet.com.ar
www.conaduh.org.ar
Ciudad de Buenos Aires, 14 de julio de 2008
Lo hacemos como parte de la campaña por la jubilación movil.
Recordamos y recomendamos a quienes lo necesiten que el Estudio González atiende las consultas y trámites de nuestros afiliados en el tema previsional y jubilatorio. Los miércoles los abogados del Estudio atienden en la sede de AGD M.T. de Alvear 2230, Of.207 de 16 a 18 horas. TE 4954 0826. Los demás días en el Estudio. Solicitar hora en el Te de AGD UBA. Otras consultas: agd@mail.fsoc.uba.ar
http://www.aduns.org/documentos/jubilacionmovil.pdf
Una publicación dinámica de la CONADU HISTÓRICA
¿Conocés el proyecto de jubilación móvil para los docentes de las universidades de la CONADU HISTÓRICA? + ¿Creés que el proyecto que tiene media sanción en Senadores impulsa la jubilación móvil? + ¿Sabés que expresaron los senadores en la sesión en la que se aprobó dicho proyecto? + ¿Cuál es el contenido de las leyes 22.929 y 24.016? + ¿Sabés que la CONADU HISTÓRICA se reunió con los Presidentes y miembros de las Comisiones de Previsión y Seguridad Social y de Educación de la Cámara de Diputados? + ¿Conocés la resolución de la Universidad Nacional del Centro con respecto a jubilaciones? + ¿Sabés que la CONADU HISTÓRICA tuvo una audiencia con Secretario de Seguridad Social de la Nación? + ¿Que dice la Resolución SSS 955/08? + ¿Cómo nos afecta? + ¿Conocés los fallos de la Corte Suprema que consideraron la situación de dos jubilados docentes? + ¿Conocé lo que opinaron el Dr. Horacio R. González y el periodista Ismael Bermúdez en la conferencia -debate que pronunciaron en el Congreso Extraordinario de la CONADU HISTÓRICA?
Todas las respuestas las podés encontrar si pulsás en: http://www.aduns.org/documentos/jubilacionmovil.pdf - una publicación dinámica - de permanente acualización - que refiere a la jubilación de los docentes de las universidades nacionales. Fue presentado en el Plenario del CIN el jueves 10 de julio de 2008.-
CONADU HISTÓRICA
Federación Nacional de Docentes, Investigadores y Creadores Universitarios
Personería Gremial MTEySS Nº 339/08
conaduh@arnet.com.ar
www.conaduh.org.ar
Ciudad de Buenos Aires, 14 de julio de 2008
7 de octubre de 2008
Pedido de UBACyT
Buenos Aires, 5 de julio del 2008
Prof Dr Hugo Sirkin
Secretario de Ciencia y Técnica
de la Universidad de Buenos Aires,
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De nuestra mayor consideración:
Docentes -Investigadores de la Facultad de Medicina de la Universidad de Buenos Aires, solicitamos tenga a bien realizar una revisión al último concurso para otorgar subsidios de investigación, correspondientes a la Programación UBACYT 2008-2010, como parte del expediente No 1777/07 por el cual se ha dictado la Resolución del CS No 573/08 en la cual se acreditan y financian los proyectos de investigación y desarrollo correspondientes a dicha Programación científica.
Fundamentamos nuestra solicitud en las siguientes consideraciones
La forma en que fueron clasificados los grupos de investigación concursantes y la escasez de recursos otorgados a la Programación UBACYT 2008-2010, perjudica notoriamente a los Grupos de investigación más pequeños o jóvenes. Lo resuelto en la Resolución del CS No 573/08 representa una contradicción evidente con sus considerandos que literalmente especifican:
“Que la ejecución de proyectos de investigación en ciencia y tecnología constituye un instrumento fundamental para la formación de recursos humanos así como también para estimular la innovación tecnológica.”
“Que es necesario asegurar la continuidad y el desarrollo de las actividades científicas y tecnológicas dentro de la Universidad, como mecanismo para mejorar la calidad académica en las diversas áreas de conocimiento”
Por el contrario, las características del concurso llevado a cabo y mencionadas previamente, ponen en riesgo la continuidad de la mayoría de los proyectos de investigación “En Formación” llevados a cabo por una masa crítica de docentes investigadores de la Facultad de Medicina.
Específicamente pueden resaltarse los siguientes puntos:
1. Muchos docentes investigadores hemos observado que este llamado a concurso para el otorgamiento de subsidios, estuvo mal organizado, ya que los investigadores que dirigen grupos de investigación en formación y que recibieron 1 subsidio de investigadores jóvenes con o sin financiamiento, fueron considerados en la categoría de “Grupos Consolidados” a pesar de haberse presentado en la categoría “Grupos en Formación”. Consideramos que esto es un error de concepto, ya que no puede evaluarse a un Grupo como “Consolidado” por sólo haberse sustentado en un subsidio UBACYT 2004-2007 cuyo monto fue menor al 35 % de los montos otorgados a los Grupos Consolidados (15.000 $ contra 6000 $ anuales). Debido a esto, muchos investigadores tuvimos que someternos a un concurso compitiendo con nuestros propios jefes, que poseen 15 ó 20 años más de trabajo y experiencia y que disponen de recursos humanos y monetarios muy superiores.
2. Creemos que la UBA al otorgar subsidios de sostenimiento de 800 $ anuales, no está considerando a toda una generación de investigadores que se están formando, que con mucho esfuerzo llevan a cabo sus líneas de trabajo y recientemente están pudiendo dirigir algún becario.
3. Como agravante, al establecerse un monto de mantenimiento a algunos proyectos, la categoría de proyecto acreditado, que debe responder a la calidad del proyecto y no a los recursos financieros de la entidad, pasa a depender de los mismos sin considerar la calidad del proyecto. De esta forma, numerosos proyectos que reúnen la calidad académica necesaria para ser acreditados han sido excluidos de esta categoría impidiendo que sus directores puedan presentarse para recibir el incentivo docente y para solicitar becarios a la UBA y al CONICET bajo un subsidio acreditado, lo que constituye una injusticia notable ya que muchos de estos investigadores han dirigido sólo un subsidio UBACYT para jóvenes investigadores, han presentado y aprobado sus informes, pudiendo presentar sus resultados en Congresos Nacionales e Internacionales y publicado en revistas con referato. Todo esto, a pesar de los bajos montos recibidos de parte de la UBA.
En base a los considerandos planteados previamente, Docentes-Investigadores de la Facultad de Medicina de la Universidad de Buenos Aires solicitamos:
1) Respetar la categoría en que fueron presentados los proyectos para su evaluación.
2) Acreditar a todos los proyectos que presentan cualidades académicas aceptables.
3) Solicitar al Poder Ejecutivo y al Poder Legislativo la triplicación del Presupuesto de la Universidad de Buenos Aires para asegurar el mantenimiento de la infraestructura de las Unidades Académicas y la continuidad de los proyectos de investigación. Esto incluye financiar a partir del 2009 a todos los proyectos acreditados según los criterios solicitados y duplicar los valores de los subsidios respetando los valores que fueran anunciados durante el llamado del concurso de la Programación 2008-2010.
4) Publicar un ranking completo de todos los proyectos presentados con el puntaje asignado a cada ítem y con la justificación de las puntuaciones parciales.
A la espera de una resolución favorable que resuelva esta situación gravísima para asegurar la continuidad de nuestras líneas de trabajo de investigación lo saludamos con nuestra mayor consideración.
2 de octubre de 2008
Comunicado de Prensa Septiembre 2008
LA FACULTAD DE MEDICINA (UBA) SE MOVILIZA
En el marco del paro nacional de 96 hs. resuelto por la Confederación Nacional de Docentes Universitarios, CONADU HISTÓRICA, los docentes e investigadores de la Facultad de Medicina de la UBA realizarán un acto, conferencia de prensa y movilización a la Legislatura porteña el jueves 26 de septiembre a las 12 hs. en el hall central para:
-Manifestar su rechazo a los convenios firmados entre el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y las Facultades de Medicina privadas, por los cuales los estudiantes de esas instituciones podrán realizar prácticas médicas en los hospitales públicos, en perjuicio de las vacantes otorgadas a la universidad pública.
-y reclamar una urgente solución ante la falta de gas que desde comienzos de año afecta aulas y laboratorios de investigación.
Los docentes e investigadores de las Universidades Nacionales estamos transitando la tercera semana de paro en el marco de un plan de lucha por:
1) Aumento de salario de emergencia de un 30 % a partir del 1ero de julio para compensar la pérdida de poder adquisitivo por la inflación
2) El pago de salario de todos los docentes que trabajan ad-honorem
3) 82 % móvil para todos los jubilados.
4) Aumento de emergencia del presupuesto universitario y triplicación para el 2009
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