Propuestas para el futuro

Sabemos que estos años fueron muy duros con respecto a las peleas que tuvimos que dar, pero sabemos también que tenemos mucho para seguir peleando. Nuestra facultad es una de las que menos respetan los derechos de los docentes, por lo que

Exigimos:

1- La reforma estatutaria de la Universidad para que se incorporen al cogobierno los docentes auxiliares. Que en el nuevo estatuto se instituya el claustro docente único, compuesto por los docentes de todas la categorías, profesores y auxiliares, regulares e interinos. Que se aumente la proporción de la representación estudiantil en los órganos de gobierno de la UBA. Que se incorpore a los no docentes al cogobierno con representantes electos por el voto obligatorio de todos los trabajadores.

2- Aumento de presupuesto Universitario para permitir la renta de todos los docentes ad-honorem, la media canasta familiar para el cargo testigo (ayudante de 1era dedicación semiexclusiva) y la aplicación del nomenclador, el mantenimiento y reparación edilicia, el otorgamiento de subsidios de investigación a todos los grupos que producen conocimiento en el ámbito universitario de acuerdo a lo solicitado para realizar los proyectos de investigación aprobados. Debemos también exigir que los cargos con dedicación exclusiva son para docentes que realizan tareas de investigación.

3- Regularización de todos los cargos interinos. El Consejo Directivo debe asegurar la transparencia en los concursos docentes mediante la obligatoriedad de presentar los órdenes de méritos con los puntajes otorgados por antecedentes docentes y de investigación así como el nombramiento de veedores de un padrón previamente elaborado para asegurar el juicio de pares. Debemos pelear por que se exija el cumplimiento de las excusaciones y recusaciones de jurados con intereses científicos relacionados con los concursantes.

4- Estabilidad de los docentes hasta concurso. El Consejo Directivo y Consejo Superior deben modificar al reglamento de docentes auxiliares para que la regularidad se mantenga al vencimiento de la designación hasta sustanciación del concurso de renovación. Esta norma se cumple para la renovación de cargos de profesores pero no es válida para la renovación de cargos de auxiliares docentes. Mantener la estabilidad de los docentes interinos hasta el concurso, única forma de impedir que sean la variable de ajuste en el presupuesto de la Facultad.

5- Condiciones de trabajo adecuadas que incluye la reparación de baños, cloacas, sistemas de ventilación, electricidad, gas, ascensores, las cloacas. Es una obligación de las autoridades de la Facultad evitar la descarga de material tóxico y gases contaminantes en el medio ambiente que pueda dañar la salud de quienes estudian y trabajan.

6- Que DOSUBA sea conducida por sus afiliados, financiada por la UBA donde la cobertura sea sin cargo para los docentes ad honorem y sin coseguros para los docentes rentados. Mejor accesibilidad, oferta y calidad de los servicios gratuitos para todos los docentes. En lo inmediato exigimos la reforma del actual Consejo Asesor de Gestión reemplazando a los dos “representantes sindicales” de Aduba por los genuinos representantes sindicales de los docentes universitarios, de AGD-UBA.

7- Un espacio para jardines maternales para que los hijos de los docentes puedan tener un lugar donde estar, cerca de los padres cuando realizan su trabajo.